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16personalities/profiles/1ca6e4f0246faEXECUTIVE STRENGTHS AND WEAKNESSES Executive Strengths Dedicated – Seeing things to completion borders on an ical obligation for Executives. Tasks aren’t simply abandoned because they’ve become difficult or boring – people with the Executive personality type take them up when they are the right thing to do, and they will be finished so long as they remain the right thing to do. Strong-willed – A strong will makes this dedication possible, and Executives don’t give up their beliefs because of simple opposition. Executives defend their ideas and principles relentlessly, and must be proven clearly and conclusively wrong for their stance to budge. Direct and Honest – Executives trust facts far more than abstract ideas or opinions. Straightforward statements and information are king, and Executive personalities return the honesty (wher it’s wanted or not). Loyal, Patient and Reliable – Executives work to exemplify truthfulness and reliability, considering stability and security very important. When Executives say they’ll do soming, they keep their word, making them very responsible members of their families, companies and communities. Enjoy Creating Order – Chaos makes things unpredictable, and unpredictable things can’t be trusted when they are needed most – with this in mind, Executives strive to create order and security in their environments by establishing rules, structures and clear roles. Excellent Organizers – This commitment to truth and clear standards makes Executives capable and confident leaders. People with this personality type have no problem distributing tasks and responsibilities to others fairly and objectively, making them excellent administrators. Executive Weaknesses Inflexible and Stubborn – The problem with being so fixated on what works is that Executives too often dismiss what might work better. Everything is opinion until proven, and Executive personalities are reluctant to trust an opinion long enough for it to have that chance. Uncomfortable with Unconventional Situations – Executives are strong adherents to tradition and when suddenly forced to try unvetted solutions, they become uncomfortable and stressed. New ideas suggest that their mods weren’t good enough, and abandoning what has always worked before in favor of soming that may yet fail risks their image of reliability. Judgmental – Executives have strong convictions about what is right, wrong, and socially acceptable. Executives’ compulsion to create order often extends to all things and everyone, ignoring the possibility that there are two right ways to get things done. Executives do not hesitate to let these “deviants” know what they think, considering it their duty to set things right. Too Focused on Social Status – Executives take pride in the respect of their friends, colleagues and community and while difficult to admit, are very concerned with public opinion. Executives (especially Turbulent ones) can get so caught up in meeting others’ expectations that they fail to address their own needs. Difficult to Relax – This need for respect fosters a need to maintain their dignity, which can make it difficult to cut loose and relax for risk of looking the fool, even in good fun. Difficulty Expressing Emotion – This is all evidence of Executives’ greatest weakness: expressing emotions and feeling empathy. People with the Executive personality type get so caught up in the facts and most effective mods that they forget to think of what makes others happy, or of their sensitivity. A detour can be breathtakingly beautiful, a joy for the family, but Executives may only see the consequence of arriving at their destination an hour late, hurting their loved ones by rejecting the notion too harshly. “总经理” 人格 (ESTJ-A / ESTJ-T) “总经理” 人格 Edmund Burke 执行官人格类型的人是传统和秩序的代表，利用他们对正确，错误，和社会标准的理解来团结家庭和社区。 他们诚实，爱奉献，有尊严，他们的明确建议和指导被人看重，也愿意披荆斩棘，带领大家努力前行。 他们会因为团结大家而骄傲，常常承担起社区组织者的角色，努力组织大家一起庆祝当地重要的节日，或守护着那些使家庭和社区紧密相连的传统价值观。 有尊严的人当为正义而战... 民主社会非常需要这样的领导者，他们占人口的 11% 以上，难怪全世界有很多著名的家和商业领袖都具有这一人格类型。 他们坚信法律的规则和掌握权利的重要性，他们的领导方式是以身作则，尽心尽力，诚实果断，坚决反对懒惰和作弊，尤其在工作时。 他们认为踏实努力工作是塑造品格的最佳方式。 他们对周围的事务了如指掌，生活在一个由明确的事实组成的世界。对自己知识的确定性，使他们能够在受到很大阻力时依然能坚守原则，并坚持明确的是非观。 他们的看法绝非纸上谈兵，而是非常愿意深入研究最具挑战性的项目，并在过程中改进行动计划和捋清细节，即便是最复杂的任务，也会因此变得简单可行。 但是，执行官人格类型的人不会单打独斗，他们希望自己的可靠性和职业道德能够有所回报。这种人格类型的人言出必行，如果合作伙伴或下属的无能懒惰甚至是欺诈行为威胁到承诺的兑现，他们绝不会压抑怒火。 他们因此落下了不懂变通的名声，但这并不是因为他们顽固不化，而是因为他们真的相信这些价值观是社会良性运行的基础。 ...勇于承担错误的人是值得称赞的 执行官人格类型的人是典型的模范公民： 他们帮助邻里，遵纪守法，努力确保每个人都参与到他们所珍视的社区和组织中。 执行官人格类型的人面临的最大的挑战，是需要意识到不是所有人都会走同样的路或以同样的方式贡献力量。 真正的领导者既能发现个人和团体的优势，也能鼓励大家各抒己见畅所欲言。 唯有如此，执行官人格类型的人才能掌握所有事实，并领导大家沿着最适合他们的方向前进。 您可能认识的执行官们 Sonia Sotomayor John D. Rockefeller Judge Judy Frank Sinatra James Monroe Laura Linney Lyndon B. Johnson Sarah Michelle Gellar Boromir The Lord of the Rings Dwight Schrute The Office Claire Dunphy Modern Family Ana Lucia Cortez Lost Violet Crawley Downton Abbey Robb Stark Game of Thrones Lisa Cuddy House M.D. Porthos The Three Musketeers
mbti性格测试"(火遍全网的MBTI人格测试)
国内外社交平台涌现不少以MBTI人格类型命名的群组，网友们制作的各种人格类型的表情包相继出圈。 Chances are you’ve taken the Myers-Briggs Type Indicator, or will. Roughly 2 million people a year do. 你很有可能已经做过MBTI测试了，或正要做。每年约有200万人进行这一测试。 什么是MBTI？ MBTI的全称是，Myers–Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯类型指标，它是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯（Katherine Cook Briggs）共同制定的一种人格类型理论模型。 MBTI是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。 Isabel Myers (1897-1980) and her mother, Katharine Cook Briggs (1875-1968), developers of the Myers-Briggs Type Indicator instrument, shared a vision. They wanted to enable individuals to grow through an understanding and appreciation of individual differences in healthy personalities and to enhance harmony and productivity in diverse groups. Isabel Myers和她的母亲Katharine Cook Briggs是MBTI的开发者。她们都希望通过理解和欣赏健康人格中的个体差异来促使个人成长，并提高不同群体的和谐和生产力。 MBTI测试尝试分配四个类别：内向（Introversion）或外向（Extroversion）、实感（Sensing）或直觉（Intuition）、思考（Thinking）或情感（Feeling）、判断（Judging）或感知（Perceiving）。 取各类别的首字母，就可以得出测试的结果，如“INFP”、“ESFJ”......四个维度的不同偏好排列组合，便形成16种人格类型。MBTI十六型人格测试结果分为4个大类，包括分析家、外交家、守护者和探险家。 MBTI为什么火了？ MBTI为何受到欢迎？普遍认为，MBTI以“科学测试”和“职业建议”为基础，并且有着标准的测量体系，故而被赋予了较强的可信度。加之，MBTI通过一类人的生命轨迹描绘出一组人格画像，更加生动的同时，也便于传播。 《纽约时报》表示，MBTI的持久流行是因为人们喜欢参加考试： The NY Times recently suggested the enduring popularity of the MBTI is because people like to take the test: “part of its appeal may be that regular people just like taking it.” 《纽约时报》最近表示，MBTI火爆是因为人们喜欢参加考试：“可能是人们喜欢做小测试”。 很多人能够以此为坐标，来认识并分析自己的性格表现。记住朋友的MBTI，正在成为一种新的社交礼仪。有网友甚至研究出了MBTI配对表。 “本人ENFP，在线找一个INFJ贴贴” “我是ISFJ，ESFP在哪里？听说我们很互补。” “我觉得ISFJ的人很好哎，能照顾别人。” “INFJ，我居然和柏拉图是一种类型。!” …… 同时，MBTI 实际上已被证明可以作为在工作组和团队中开始有关个性问题的对话的方法。 A 2009 study of “1,630 people working in 156 teams in a Swedish industrial organization” concluded that MBTI personality profiles could be “a vehicle for group members to gain a better understanding of each other” because it gives them soming to talk about. 2009 年一项针对“一家瑞典工业组织156个团队中的1630名员工”的研究得出结论，MBTI性格概况可以“让团队成员更好地了解彼此”，因为这让他们有话题聊。 除此之外，MBTI爱好者们还热衷于分析各种公众人物的类型，以获得与他们的链接，满足自我认同感。前几天，#谷爱凌的MBTI是INTJ#上了热搜。 在一档采访里，谷爱凌说：“我是INTJ，我知道我是内向的人，但是我还能学习怎么更好地去跟其他人交流，如果我没有很多的能量，我可能会感觉有点累，因为我没办法把我的公众人物，把我的外向的自己表达出来，我更想一个人在屋子里高高兴兴地学习，学物理，写作文。” 测试结果显示，“INTJ”代表特征是“理智”“独立”“有规划”。于是全网的INTJ都开始陷入狂欢：“我和谷爱凌是一种类型的人诶！” 科学还是玄学？ 当然也有不少人对MBTI半信半疑，提出了对其科学性的质疑。其实，尽管MBTI测试在企业中已经备受青睐，但心理学学术界尚未对其表示认可。 Despite the far-reaching use of the assessment in organizations, the academic psychological community has been slow to embrace it. 尽管MBTI测试在企业中已经备受青睐，但它尚未得到心理学学术界的认可。 No major journal has published research on the MBTI, which academics consider a strong repudiation of the test’s authority. 目前还没有主流期刊发表有关MBTI的研究，学者们认为这是对该测试权威性的强烈否定。 牛津大学教授埃姆雷解释说，与其他性格测试不同，MBTI的吸引力在于它是“非评判性的”，意味着所有的结果都是积极的，对缺点闭口不提。 事实上，人很容易相信一个抽象的一般性的人格描述，并认为它特别适合自己并准确地揭示了自己的人格特点，即使内容空洞，这就是心理学中的“巴纳姆效应”。MBTI是主观的，里面的选择都是基于自我认知，在测试中不可避免地会加入一部分理想人格，促使人们从他们所做的和已经做过的事情中寻找价值。 Barnum Effect refers to our tendency to think that the information provided about our personalities is about us regardless of its generalisability. “巴纳姆效应”是指我们倾向于认为所提供的关于我们个性的信息是关于我们的，而不管其普遍性如何。 “世界上个体数十亿，难道只有十六种完全一样的人格吗？” MBTI测试本身，只是一个帮助我们更好的认识和了解自我的工具，没有一种类型是对还是错。人们本身的多元和复杂，是再精确的量表都无法衡量的。所以万万不可将测试结果奉为圭臬，阻碍自己不断尝试的脚步。 实习生：陆昱颖16型人格测试
16型人格如下：1、忙碌了一周之后，你感觉自己精疲力尽了，你会怎么做？A.去找朋友聊天，逛街E。B.留在家睡觉或者看电影I。2、阅读下面的选项，选择与你相符的一项：A.我喜欢关注当前和现在的生活，注重生活的细节，享受每分每秒S。B.我喜欢沉浸在幻想中，想象未来的情景，我善于捕捉一瞬间的灵感N。3、假如你将要面临一个重大的决定，那么你会从下面哪个方面来考虑？A.逻辑的严谨性或者结构的条理性T。B.根据自己的情绪感受并参考他人的意见或者建议F。4、假如你受邀参加一个聚会，那么你会怎么做？A.提前计划好一切，以及对可能会发生的情况进行预判J。B.不会提前准备，会更加的随机应变P。测试结果：1、INTJINTJ称为专家型人格，心思比较缜密，在某一领域做深做透。不过，过于严肃和认真。2、ENTJ此类人习惯指挥他人，为大小事物操心，做什么事都要制定计划。一般不会让别人失望，他人只听候差遣且逐渐依赖。不过此类人特别强势，以至于冷酷无情。3、INTP此类人不喜欢去热闹的地方，崇尚自由，有着无穷无尽的创造力。生活中不拘小节，做事丢三落四，总是犯低级错误。4、ENTP这类人创意比较多，性格多变，好奇心比较重，打破常规思维做其他事情。不能跟此类人辩论，以免争得耳红目赤。5、INFP此类人表面很文静，内心又敏感，有很强的同理心，心地非常善良，不过易自卑。这类人也事事追求完美，非常在意生活中的小细节。6、INFJ此类人是坚定的理想主义者，为人正直且博爱，常常为了理想而牺牲自我。7、ENFJ此类人对他人知无不言，喜欢教导他人，可以说是天生的教育家，好为人师而且喜欢说教。8、ENFP此类人比较热情，率真又洒脱，非常渴望浪漫和诗意，习惯收集有趣的人物和事情，热衷于把有趣的事情分享给他人。9、ISFJ此类人比较务实和忠诚，有一定的责任心，有很强的忍耐力，面临突变时往往坚持到底。10、ISTJ此类人做事情非常严谨和自律，而且很可靠，他们常常把工作放在第1位，以至于喜怒不形于色。11、ESTJ此类人严格维护法律和道德，遵守组织规章和纪律，最擅长监督他人。思维有条理性，不喜欢毫无规章的人，管理风格是强硬且高效。12、ESFJ此类人在聚会中易受欢迎，对他人和蔼可亲，非常热情，讨厌各种冲突。13、ISFP此类人敏感和感知能力强，总是从身边的人和事物中发掘创作灵感，擅长打破常规。14、ISTP此类人群不善言辞，为人低调，不过精通于各种工具，简直无所不能；私下热衷于极限运动，如跳伞或蹦极。15、ESFP此类人擅长吸引他人的注意力，完全享受社交，擅长在众人面前表现自我。16、ESTP外表比较迷人，为人幽默又乐观，最识时务且有魅力，不过喜新厌旧且花心。我的人格小瓶子在哪里测试
1、在抖音、微博以及一些微信公众号上都可以测试。 2、我的人格小瓶子测试入口是一款体验起来非常棒的趣味休闲测试类游戏，你可以在这里得到自己关于人格的全方位分析，不管是哪种类型的人格，都会在这里呈现出来，让你体验到这种专属的精彩，每个瓶子里都盛满了不同的东西，是你打发时间的必备选择，值得所有的玩家完美上手哦。
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微信主人格分布测试在网易云测，是通过网易云分享才到了微信。微信进入主人格分布测试方法：1、通过分享来的页面点击进入网易云。2、在上方的找到“测一测你的人格主导色”。3、打开音量，点击答题（需要听声音答题）。4、根据题目选择你要选的选项，最后输入自己的昵称再点击生成就可以了。这种另类算命每年都要火一两次，不是测一测你的塔罗牌人物，就是看看你的荣格原型。本质就是找一个形象生动的主题套上各种简单粗暴的分类，再做个美美的界面，写上一些通用的夸赞人的话，让人看完觉得不错的，随手发一个吧，既满足了自恋需求，又满足了社交需求，的确容易火。
